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在人才吸引方面，頓漢集團建立高標準的人才引入機制，開辟校園招聘、社會招聘、內(nèi)部推薦等多方位的渠道，廣納賢才，嚴格篩選；
1）集團公司通過與開封、鄭州、商丘、洛陽當?shù)氐拇髮W及技術(shù)學校的就業(yè)辦公室建立長期合作關(guān)系，每年定期定編的為集團各事業(yè)部輸送“新鮮血液”，為集團公司的發(fā)展創(chuàng)新做到人員儲備充足；
2）集團公司通過集團官網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、BOSS直聘、抖音等線上方式廣撒網(wǎng)、重捕魚，多方面的吸引人才；
3）為節(jié)約招聘成本，減少招聘周期，集團公司同樣通過內(nèi)部推薦的形式吸引人才。
對人才的吸引也在在人文關(guān)懷方面體現(xiàn)，集團設(shè)置的有中高層干部年會外出培訓學習機制，開闊眼界；有人性化的員工福利規(guī)劃制度；有不定期的團隊建設(shè)制度等各種體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷的精神的制度政策，并隨著企業(yè)的不斷壯大及發(fā)展不斷完善。
